Our Culture
企 业 文 化
找到对的人，共创商业成功。
以人为本，以信任为基。
01
Philosophy
人才哲学
以「找到对的人」为核心人才哲学。我们坚信，真正的商业成功源于人与人的长期共创，因此在人才选择上始终保持高度审慎，致力于打造一支专业、可信赖且具持续成长力的团队。
Yell 将员工的幸福感视为企业长期竞争力的重要组成部分，通过系统化的人文关怀机制支持员工身心与职业发展。公司坚持去特权化管理，不因职位高低而区别对待，营造公平、尊重与信任的组织环境。
By The Numbers
数 据 说 话
5%
年均员工离职率
100%
员工关怀覆盖率
15+
年行业深耕
02
Benefits
员工福祉
心理学家支持
专业心理咨询服务，关注每一位员工的心理健康与情绪管理
奖学金与公派留学
东南亚首家提供全额奖学金，资助员工就读世界顶级大学的广告公司
年度健康体检
全面健康检查与保障，为团队身体状态保驾护航
运动与健身设施
完善的运动设施与场地，鼓励员工保持活力与良好的身体状态
去特权化管理
不因职位高低而区别对待，营造公平、尊重与信任的组织环境
长期人才留存
低至 5% 的员工离职率，让员工在被尊重与支持的状态下持续创造价值
03
Life at Yell
耶 而 日 常
Team
创造一个支持他们共同成长的空间
Culture
工作与生活的平衡
Wellness
身心健康，活力无限
Scholarship
YELL 奖学金 — 东南亚首家提供全额奖学金，资助员工就读世界顶级大学的广告公司
Growth
持续学习，共同进步
04
Thailand Headquarters
总 部 办 公 环 境
Headquarters
Yell Bangkok 泰国总部大楼
Teamwork
团队分享与协作
Workspace
开放式协同办公
Awards
ECI 国际创意大奖
Events
Yell SHOW 活动现场
Identity
Yell 品牌标识墙
Sports
室内篮球场
Wellness
阳光球场
Studio
创意工作区
Play
团队篮球赛
Energy
赛场精彩瞬间
Welcome
Yell Bangkok 总部前台
05
Values
核心价值
I
信任为基
我们相信长期关系建立在彼此信任之上。对客户、对团队、对合作伙伴，始终以诚信为底线。
II
以人为本
人是一切的核心。无论商业模式如何变化，我们始终将「人」的幸福感置于首位。
III
长期主义
不追求短期利益，而是以十年为尺度思考每一个决策，从人才培养到客户关系都如此。
IV
公平文化
去特权化管理，不因职级而区别对待。让每个人都能在平等中发挥最大潜力。